2020 Hyfforddiant Arweinyddiaeth Gweithredol Atodol Grŵp Zhanzhi
Mae mwy na mis wedi mynd heibio ers i hyfforddiant arweinyddiaeth weithredol Zhanzhi Group ddechrau.Trefnwyd y rhaglen hyfforddi gan bencadlys y grŵp, a chymerodd 35 o uwch swyddogion gweithredol o bob rhan o’r wlad ran ynddi.Mynychodd Sun Zong, Rheolwr Cyffredinol y Grŵp, y safle hyfforddi a chymerodd ran yn yr astudiaeth hyfforddi ddeuddydd ynghyd ag uwch reolwyr pob is-gwmni.Roedd brwdfrydedd y myfyrwyr dros ddysgu yn dal i gyffwrdd yn ddwfn â chalon yr awdur.
Ar Awst 15, 2020, roedd y Brifddinas Hud yn heulog ganol haf, ac roedd ystafell hyfforddi pencadlys y grŵp yn llawn awyrgylch dysgu cryf.Mae hyn ar ôl y cyfarfod lled-flynyddol yn Sheshan ym mis Gorffennaf, ymgasglodd swyddogion gweithredol amrywiol is-gwmnïau yn Shanghai eto.Ar y diwrnod hwn, dechreuodd ein hyfforddiant arweinyddiaeth mewn disgwyliad.
Mae pencadlys y grŵp yn rhoi pwys mawr ar y prosiect hyfforddi arweinyddiaeth hwn, ac mae tîm y prosiect yn cynnwys uwch dîm rheoli mewnol, aelodau tiwtoriaid a thîm arbenigol allanol, gyda Sun Zong yn athro dosbarth.Gyda'r nod o ddylunio prosiect y gellir glanio'r cyrsiau, gellir gwerthuso'r effaith hyfforddi, a gellir gwella'r effeithlonrwydd sefydliadol, mae aelodau tîm y prosiect wedi bod yn malu cyrsiau ers pedwar mis.Mae'r broses gyfan yn cynnwys naw cam: adeiladu model cymhwysedd uwch swyddogion gweithredol → adeiladu'r llwybr dysgu arweinyddiaeth → llunio'r map dysgu → gwerthuso doniau Jiugongge yn seiliedig ar y model cymhwysedd → dod o hyd i ddiffygion yn seiliedig ar ganlyniadau'r gwerthusiad → dylunio llestri cwrs gyda diffygion → mewnblannu diwydiant achosion i mewn i gyrsiau → dysgu ac achosion yn ategu modd dysgu grŵp gweithredu ei gilydd → modd dolen gaeedig ar gyfer canlyniadau ailwerthuso diwedd tymor i wirio effaith y meincnod cychwynnol.
Yn wahanol i'r hyfforddiant allanol blaenorol, mae rhaglen hyfforddi arweinyddiaeth weithredol y cwmni moleciwlaidd hwn yn canolbwyntio ar integreiddio gwaith ac astudio, a chaiff dysgu ei gymhwyso i waith.Mae'n drawiadol bod model cymhwysedd Zhan Zhigao yn seiliedig ar yr unionsyth a dewr "Iron Man".Mae'r model yn bennaf yn cynnwys "tri theulu a naw safon", sef, "tri theulu" sy'n arwain y teulu datblygu busnes, hyrwyddo'r teulu twf sefydliadol ac ymarfer y gwerthoedd sy'n arwain y teulu, a "naw safon" sy'n cynnwys meddwl strategol, integreiddio adnoddau, gweithredu darbodus, dysgu ac arloesi, cydweithredu trawsffiniol, datblygu tîm, hunaniaeth sefydliadol, cyfrifoldeb cydwybodol ac uniondeb.Yn ôl y canlyniadau gwerthuso gallu o dalent Stocrestr Jiugongge, mae'n dangos yn glir manteision ac anfanteision yr uwch dîm rheoli ar hyn o bryd.Yn eu plith, hunaniaeth sefydliadol, cyfrifoldeb cydwybodol ac uniondeb o dan arweiniad gwerthoedd ymarfer sgoriodd yr uchaf, sydd hefyd yn golygu bod diwylliant corfforaethol Zhanzhi wedi'i wreiddio'n ddwfn yng nghalonnau'r bobl ac yn chwarae rhan flaenllaw gadarnhaol i holl weithwyr y cwmni.Mae'r cwricwlwm craidd yn canolbwyntio ar feddwl strategol, arloesi dysgu a datblygu tîm.
Yn y cam gweithredu cwrs, mae'r modd dysgu hefyd yn ystyried yn llawn nodweddion dysgu oedolion, a gyflawnir yn unol â'r egwyddor 7-2-1: ymarfer 70%, 20% yn astudio gan eraill, a 10% addysgu pwnc.Mae'r cyfnod astudio cyhyd â 4 mis, a gynhelir gan ar-lein i all-lein, sy'n astudio'n annibynnol yn bennaf gan grwpiau astudio gyda chymorth hyfforddwyr gweithredu.Ar ôl diwedd y cylch dysgu, cynhelir yr asesiad cymhwysedd eto, a bydd y canlyniadau terfynol yn cael eu cymharu â'r canlyniadau cychwynnol.Bydd y canlyniadau dysgu cyffredinol yn cael eu gwirio trwy gymharu'r ddau ganlyniad asesu, a bydd y dulliau asesu'n cael eu cyfuno'n organig o ddimensiynau ansoddol a meintiol.Gall y gwerthusiad hwn nid yn unig osgoi'r broblem na all hyfforddiant traddodiadol werthuso'r effaith, ond hefyd wneud y canlyniadau dysgu yn fwy gweladwy.
Mae Zhanzhi yn sefydliad dysgu gydag awyrgylch dysgu cryf o'r brig i lawr.Mae'r cysyniad o "waith yw dysgu" yn cael ei arddangos yn llawn yng nghynllun prosiect grŵp y prosiect hwn.Rhannwyd y 35 o swyddogion gweithredol a gymerodd ran yn yr hyfforddiant yn 5 grŵp ar gyfartaledd, a goruchwyliwyd pob grŵp gan uwch arddangoswr.Mae pob grŵp astudio yn dewis pwnc trwy gynnig i dir trwy ddysgu gweithredol.Mae pob pwnc wedi'i ddylunio ar y cyd â statws gweithredu a datblygu gwirioneddol yr arddangosfa a'r rhagolwg o ddatblygiad yn y dyfodol.Mae astudiaeth ac ymarfer y pwnc i gyd wedi'u hintegreiddio i'r astudiaeth weithredu, sy'n gwneud i'r prosiect arweinyddiaeth hwn gael glaniad ac ymarferoldeb cryfach.Oherwydd bod y dadansoddiad o bynciau a mewnblannu achosion i gyd yn dod o'r gwaith, ac ar yr un pryd, cânt eu hadfer i'r gwaith, sydd yn y pen draw yn cyfrannu at wella effeithlonrwydd sefydliadol.
Roedd yr astudiaeth ddeuddydd yn gryno ac yn drefnus, a phawb yn siarad yn rhydd.Ar yr un pryd, roeddent hefyd yn wynebu eu diffygion eu hunain ac yn cymryd rhan weithredol yn y drafodaeth grŵp ar ddysgu gweithredol.Ar y diwrnod agoriadol, cynhaliwyd cystadleuaeth agored a democrataidd i’r pwyllgor dosbarth, ac yn olaf dewiswyd arweinydd y dosbarth, aelod o’r pwyllgor astudio, aelod o’r pwyllgor disgyblu ac aelodau eraill o bwyllgor y dosbarth.
Ar y naill law, y dysgu gweithredol o adnabod ein hunain ac adnabod ein gilydd, ar y llaw arall, mae yna uwch swyddogion gweithredol sy'n gyfarwydd â busnes y cwmni a dylunio lefel uchaf fel mentoriaid, ac ar yr un pryd, mae yna defosiwn yr holl aelodau.Credwn yn gryf y bydd y prosiect hwn yn cael ei gynllunio fel ar ddechrau'r cyfnod, fel y bydd yr holl swyddogion gweithredol sy'n cymryd rhan yn y rhaglen hyfforddi hon yn ennill rhywbeth.
"Mae dysgu yn gydol oes ac yn barhaus, ac mae angen inni drysori'r amser dysgu. Mae Zhanzhi Group wedi bod yn datblygu ers 38 mlynedd bellach, ac wedi sylweddoli'n ddwfn bwysigrwydd astudio a thwf gweithwyr i'r cwmni. Mae'r sawl nad yw'n symud ymlaen yn colli tir.
Mae'r dyfodol yn air hardd, ond credwn hefyd na ellir gwahanu'r holl ddyfodol disglair oddi wrth y presennol.Fel arddangoswr mewn sefydliad dysgu, byddwn bob amser yn cofio cynnig Sun Zong o drysori amser, coleddu terfyn amser pob cyfle dysgu a roddir gan y cwmni, a chymryd rhan ym mhob moment ddysgu gyda hoffter llawn.
Amser postio: Hydref-09-2020
