Mehefin 2021 yw'r 20fed "Mis Cynhyrchu Diogel" Cenedlaethol, Quanzhou Zhanzhi Steel Co., Ltd. (y cyfeirir ato o hyn ymlaen fel: Quanzhou Processing) ynghyd â'r Grŵp Arddangos yn gofyn am y Ganolfan ar gyfer "Gweithredu Cyfrifoldeb Diogelwch, Hyrwyddo Datblygu Diogelwch". Mae cyfres o wahanol ffurfiau o ffurfiau, misoedd cynhyrchu cyfoethog a diogel, yn creu awyrgylch da o weithwyr diogelwch, a thiwbiau pobl, gan ddileu peryglon diogelwch yn sylfaenol, a lleihau amrywiol ddamweiniau diogelwch.
Seremoni Gychwyn: Cryfhau ymhellach gyhoeddusrwydd ac addysg cynhyrchu diogelwch, ysgogi brwdfrydedd gweithwyr y fenter, meistroli gwybodaeth cynhyrchu diogelwch, fel bod gweithwyr yn cymryd rhan wirioneddol mewn gwaith rheoli diogelwch, cryfhau ymwybyddiaeth o ddiogelwch gweithwyr, a chyflawni ers hynny “er mwyn bod yn ddiogel” rwyf am fod yn ddiogel. Ar Fai 31ain, trefnodd Quanzhou Processing gyfarfod lansio mis cynhyrchu diogelwch, a phwysleisiodd y Dirprwy Weithredol Misti bob amser thema'r digwyddiad hwn a'r angenrheidrwydd a phwysigrwydd gweithgareddau, gan sôn am bwysigrwydd cynhyrchu diogel.

Cyhoeddusrwydd a hyrwyddo: Crogi baneri gyda'r thema "troseddau anghyfreithlon ffug", gan ddefnyddio arddangosfa LED i roi "gweithredu cyfrifoldeb diogelwch, hyrwyddo datblygu diogelwch" yn bwnc y pwnc; yn ôl gwaith y gweithdy, llunio dysgu hyfforddi troseddau nodweddiadol (megis: gweithrediad gyrru, gweithrediad stribed, dosbarth gweithrediad agor), a threfnu i wylio "Addysg Rhybudd Damweiniau Diogelwch Cynhyrchu".
Uchafbwynt y gweithgaredd:
Hunan-archwilio a hunan-gywiro – hunan-archwilio troseddau arferol ei dîm ei hun ar ffurf grŵp y dosbarth. Cadwch ffocws ac amlygiad pan fyddwch chi'n gofyn am berson, trwy oruchwylio ac ymchwilio i bob tîm, a darganfyddir cyfanswm o 30 o bobl. Ar yr un pryd, trwy hunan-archwilio a hunan-gywiro, mae gan bob gweithiwr ddealltwriaeth a dealltwriaeth newydd am ymddygiad troseddau arferol, gan wella ymwybyddiaeth hunan-ddiogelwch y gweithiwr yn fawr.
Y safle efelychu – mae'r person sy'n gyfrifol am adrannau Nie General yn trefnu gwahanol sectorau'r dosbarth, ac yn trafod y dull o ddadansoddi a thrafod y troseddau arferol o'i absenoldeb, gan grynhoi'r dulliau rheoli diogelwch. Nododd Nie bob amser fod yn rhaid i syniadau a darpariaethau rheoli diogelwch dilynol fod yn barhaus, rhaid llacio, a dylid postio'r troseddau o'r digwyddiad hwn, cyhoeddi'r addysg, a thrin yr addysg. Mae gan y personél sgwrs benodol, dargedig, gadewch iddynt sylweddoli pwysigrwydd diogelwch.

Ymarfer tân brys – 17:30 pm ar Fehefin 26ain, ymarfer tân brys sefydliad prosesu Quanzhou, gan efelychu ymarferion llwybrau dianc, gwagio brys, gall y rhan fwyaf o weithwyr drefnu'n effeithiol, ac ymateb yn gyflym i rybuddion damweiniau tân. Hyfforddiant sgiliau, hefyd wedi'i drefnu i ddefnyddio offer tân, fel diffoddwyr tân, hydrant tân, gwregys dŵr tân, a gwneud ymarfer gweithwyr. Trwy'r ymarfer, mae'r gweithiwr wedi meistroli gwybodaeth benodol am amddiffyn rhag tân, yn gwella gallu gweithwyr mewn argyfyngau a hunan-amddiffyniad.

Y tîm dethol yw'r seren ddiogelwch – mae “Seren Diogelwch Grŵp Gwahardd” yn ffordd rydyn ni'n sefydlu model meincnod diogelwch cwmni, ac mae hefyd yn gyfle i gael anrhydeddau personol mewn cynhyrchu diogel. Caiff tair “seren diogelwch tîm” yn y damweiniau diogelwch, troseddau anghyfreithlon, argymhellion diogelwch, pedwar an-anghyfiawnder, a hyfforddiant diogelwch eu gwerthuso gan asesiad cynhwysfawr o wahanol dimau, y grŵp dethol gweithredol, brwdfrydedd y ddamwain ddiogelwch, y drosedd anghyfreithlon, argymhellion diogelwch, yr egwyddorion blaenoriaeth a hyfforddiant diogelwch. .
Drwy weithgareddau “mis cynhyrchu diogelwch”, mae prosesu Quanzhou wedi bod yn gweithio ar gynhyrchu diogel, gwybodaeth am ddiogelwch, sgiliau diogelwch, adeiladu tîm diogelwch, ac ati, gan wella perfformiad gweithwyr a phersonél rheoli ymhellach. calon. Nid yw cynhyrchu diogelwch yn fach, nid yw cynhyrchu diogel yn cael ei ddirmygu, ac mae gweithgareddau mis diogelwch wedi'u cydgrynhoi, ac mae hefyd yn ymadawiad. Yn y gwaith diogelwch nesaf, mae angen parhau i hunan-optimeiddio cyd-ddilyniant cylchol, cryfhau hyfforddiant diogelwch a safoni yn barhaus, gwella ansawdd cyffredinol gweithwyr, gan alluogi gallu pawb i amddiffyn, a ffurfio cylchrediad diniwed o “pawb yn talu sylw i ddiogelwch, pawb i fwynhau diogelwch”, fel bod sefyllfa cynhyrchu diogelwch y cwmni yn parhau i sefydlogi, fel bod y cwmni wedi datblygu'n gyson.