Y model marchnata is-ddiwydiant yw prif thema addasu cyfeiriad busnes cwmni Tianjin eleni. Ers dechrau'r flwyddyn hon, mae cwmni Tianjin wedi dechrau paratoadau o wahanol agweddau megis didoli diwydiant, dosbarthu cwsmeriaid, integreiddio tîm, ac ati, i ddarparu mynediad cyflym a sefydlog i ddatblygiad a marchnata traciau newydd yn yr is-ddiwydiant. Sylfaen. Ar ôl mwy na hanner blwyddyn o addasu ac addasu, mae pawb wedi newid o feddwl i ddull datblygu i raddau. Fodd bynnag, mae problemau megis proffesiynoldeb annigonol yn y diwydiant a gafael wael ar wybodaeth ddur hefyd wedi dod i'r amlwg, er mwyn gwella pawb yn well. Mae galluoedd cynhwysfawr cydweithwyr busnes yn eu helpu i ddyfnhau eu marchnata diwydiant. Daeth y Gynhadledd Rhannu Diwydiant Tianjin Zhanzhi gyntaf a Chystadleuaeth Gwybodaeth a Sgiliau Dur i fodolaeth.

Cynhaliwyd y gystadleuaeth yn swyddogol ar Hydref 16eg. Rhanwyd y gystadleuaeth yn ddau hanner. Roedd yr hanner cyntaf yn sesiwn rhannu datblygiad diwydiant personol; cystadleuaeth gwybodaeth a sgiliau dur oedd yr ail hanner. Roedd y cyfranogwyr bron i 30 o gydweithwyr gwerthu a phrynu o gwmnïau masnach domestig a thramor y cwmni Tianjin. Dewiswyd pedwar tîm tîm i gymryd rhan yn y gystadleuaeth.

Yn y bore cyfarfod rhannu datblygiad personol y diwydiant, dewisodd pob grŵp bartneriaid busnes gyda lefel uchel o ddyfnder datblygu diwydiant i gynnal offer mecanyddol diogelu'r amgylchedd gweisg hidlo, eiddo tiriog cefnogi drysau, elevators offer mecanyddol, cynhyrchion metel cabinetau siasi, a seddi ceir. Rhannu gwych o bum diwydiant. Sgoriodd y tîm beirniad a oedd yn cynnwys Mr Guo, Mr Li Xiaoming, Ms Sunny, Mr Nan, ac ati o ddimensiynau lluosog megis rhesymeg cynnwys adroddiad, cefnogaeth data ymchwil y diwydiant a chydnabod tueddiadau datblygu diwydiant, a chynhaliodd gwestiynau ar y safle a sylwadau, a thynnodd sylw at y problemau. Pwyntiau ac awgrymiadau addasu.

Yn y prynhawn, gyda sloganau uchel y timau, dechreuodd cystadleuaeth y tîm gwybodaeth a sgiliau dur. Roedd pynciau'r gystadleuaeth hon yn cwmpasu ystod eang o bynciau, yn ogystal â gwybodaeth sylfaenol broffesiynol a chymwysiadau diwydiant. Cynhaliwyd adolygiad cynhwysfawr o gronfa wybodaeth y tîm busnes cyfan. Rhennir y system gystadleuaeth yn ddwy ddolen: cwestiynau gorfodol a chwestiynau ateb cyflym. Mae pawb yn ymladd mewn timau, mae'r rhaniad llafur yn drefnus, ac roedd y sgôr yn dynn ar un adeg. Yn ystod y gystadleuaeth, bu'r cystadleuwyr yn cystadlu'n frwd am y cymwysterau i ateb y cwestiynau. Roedd lleoliad y gystadleuaeth yn llawn bonllefau a llonni. Ar ôl cyfnod o ymladd dwys a dwys, roedd y gystadleuaeth yn olaf yn cystadlu yn y diwydiant i rannu'r enillwyr unigol, a hyrwyddwr tîm cystadleuaeth gwybodaeth sylfaenol dur, ail a thrydydd safle Tri. Roedd pawb nid yn unig yn dysgu gwybodaeth broffesiynol berthnasol, ond hefyd yn cryfhau cydweithrediad agos y tîm.

Nid yw dysgu dros nos, ac nid dim ond eiliad o anweithgarwch ydyw. Mae angen iddo fod yn hirdymor ac yn barhaol, ond mae angen iddo fod â ffocws a ffocws hefyd. Trwy'r cyfuniad o ganllawiau rhannu difrifol a chystadlaethau bywiog a hwyliog, mae'r gystadleuaeth hon nid yn unig yn darparu cyfleoedd i bawb ddysgu oddi wrth ei gilydd, ond hefyd yn nodi'r cyfeiriad ar gyfer datblygiad y diwydiant ac yn helpu i hyrwyddo trawsnewid ac iteriad busnes marchnata. Yn y patrwm datblygu cylch deuol newydd, ni allwn ond datblygu datblygiad mwy sefydlog a thymor hwy gyda thyfu dwys a ffocws i lawr i'r ddaear ar ddatblygiad diwydiant.