Y model marchnata is-ddiwydiant yw prif thema addasu cyfeiriad busnes cwmni Tianjin eleni. Ers dechrau'r flwyddyn hon, mae cwmni Tianjin wedi dechrau paratoadau o wahanol agweddau megis didoli diwydiant, dosbarthu cwsmeriaid, integreiddio tîm, ac ati, i ddarparu mynediad cyflym a sefydlog i ddatblygu a marchnata llwybrau newydd yn yr is-ddiwydiant. Sylfaen. Ar ôl mwy na hanner blwyddyn o addasu ac addasu, mae pawb wedi newid o feddwl i ddull datblygu i ryw raddau. Fodd bynnag, mae problemau megis diffyg proffesiynoldeb yn y diwydiant a gafael wael ar wybodaeth ddur hefyd wedi dod i'r amlwg, er mwyn gwella pawb yn well. Mae galluoedd cynhwysfawr cydweithwyr busnes yn eu helpu i ddyfnhau eu marchnata diwydiant. Daeth Cynhadledd Rhannu Diwydiant Tianjin Zhanzhi a Chystadleuaeth Gwybodaeth a Sgiliau Dur gyntaf i fodolaeth.

Cynhaliwyd y gystadleuaeth yn swyddogol ar Hydref 16eg. Rhannwyd y gystadleuaeth yn ddwy hanner. Sesiwn rhannu datblygiad personol yn y diwydiant oedd yr hanner cyntaf; cystadleuaeth gwybodaeth a sgiliau dur oedd yr ail hanner. Roedd bron i 30 o gydweithwyr gwerthu a phrynu cwmnïau masnach domestig a thramor cwmni Tianjin yn cymryd rhan. Dewiswyd pedwar tîm i gymryd rhan yn y gystadleuaeth.

Yn y cyfarfod rhannu datblygu diwydiant personol y bore, dewisodd pob grŵp bartneriaid busnes â lefel uchel o ddyfnder datblygu diwydiant i gynnal gweisg hidlo diogelu'r amgylchedd offer mecanyddol, drysau cynnal eiddo tiriog, lifftiau offer mecanyddol, cypyrddau siasi cynhyrchion metel, a seddi ceir. Rhannu rhyfeddol o bum diwydiant. Sgoriodd y tîm beirniadu, a oedd yn cynnwys Mr. Guo, Mr. Li Xiaoming, Ms. Sunny, Mr. Nan, ac ati, o sawl dimensiwn megis rhesymeg cynnwys adroddiadau, cefnogaeth data ymchwil diwydiant ac adnabyddiaeth tueddiadau datblygu diwydiant, a chynnal cwestiynau a sylwadau ar y safle, a thynnu sylw at y problemau. Pwyntiau ac awgrymiadau addasu.

Yn y prynhawn, gyda sloganau uchel y timau, cychwynnodd cystadleuaeth tîm gwybodaeth a sgiliau dur. Roedd pynciau'r gystadleuaeth hon yn cwmpasu ystod eang o bynciau, yn ogystal â gwybodaeth sylfaenol broffesiynol a chymwysiadau diwydiant. Cynhaliwyd adolygiad cynhwysfawr o gronfa wybodaeth y tîm busnes cyfan. Mae system y gystadleuaeth wedi'i rhannu'n ddau gyswllt: cwestiynau gorfodol a chwestiynau ateb cyflym. Mae pawb yn ymladd mewn timau, mae'r rhaniad llafur yn drefnus, ac roedd y sgôr unwaith yn dynn. Yn ystod y gystadleuaeth, cystadlodd y cystadleuwyr yn weithredol am y cymwysterau i ateb y cwestiynau. Roedd golygfa'r gystadleuaeth yn llawn hwyl a bloedd. Ar ôl cyfnod o ymladd dwys a dwys, cystadlodd y gystadleuaeth o'r diwedd yn y diwydiant i rannu'r enillwyr unigol, a phencampwr tîm cystadleuaeth gwybodaeth sylfaenol dur, yn ail a thrydydd yn y Tri. Nid yn unig y dysgodd pawb wybodaeth broffesiynol berthnasol, ond cryfhaodd hefyd gydweithrediad agos y tîm.

Nid yw dysgu dros nos, ac nid yw'n foment o anweithgarwch yn unig. Mae angen iddo fod yn hirdymor ac yn barhaol, ond mae hefyd angen iddo fod yn ffocws ac yn ffocws. Trwy gyfuniad o ganllawiau rhannu difrifol a chystadlaethau bywiog a hwyliog, mae'r gystadleuaeth hon nid yn unig yn darparu cyfleoedd i bawb ddysgu oddi wrth ei gilydd, ond mae hefyd yn tynnu sylw at y cyfeiriad ar gyfer datblygu'r diwydiant ac yn helpu i hyrwyddo trawsnewid ac ailadrodd busnes marchnata. Yn y patrwm datblygu deuol-gylch newydd, dim ond gyda meithrin dwys a ffocws daearol ar ddatblygu'r diwydiant y gallwn ddatblygu datblygiad mwy sefydlog a thymor hwy.